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是誰動了程序員的尊嚴?
信息來源:博客園 發布時間:2011/11/28

 最近園子里有個MM發了一篇一些讓程序員傷心讓程序員開心的話 ,作為入行快10年的老程序員的我,她那篇帖子里不管是 “讓別人開心的話”還是“讓別人不開心的話”,基本我都說過。軟件開發中的各個角色基本我也都擔當過,程序員,架構設計,項目經理,技術總監,甚至是售前,陪客戶吃飯。雖然現在早已不是當初迷茫的小菜鳥,但對于技術和編碼的熱愛是一直沒有改變的,也從來沒有脫離過一線的編碼工作。所以我想關于程序員的社會認同感和尊嚴這類的,我是可以來談一談的。

  首先我們來談一談什么是尊嚴。從哲學的范疇來說尊嚴是一種文化,文化是人和動物的本質區別。比如自殺這種行為就是一種文化,只有人才會有。如果要說活著有什么意義的話,對于動物來說生存和繁衍就是他們的全部意義。但人不一樣,人為了尊嚴,為了信仰可以“不為五斗米折腰”甚至可以“留取丹心照汗青”,汪精衛的“引刀成一快,不負少年頭”也無不讓老少爺們兒熱血沸騰。所以馬斯洛的人類需求金字塔我是不大贊同的。至少作為一個受過教育的人來說,精神層面的需求應該高于生存的需求而存在的。否則為了生存而拋棄自己的信仰和尊嚴,那活著也是毫無意義的,與豬狗無異。

  當然有好事者會問生命的意義是什么?所謂的信仰和尊嚴于乎宇宙又有什么意義呢?我想說對于這種終極問題的思考大概是這樣的:大多數人會覺得研究這種問題是在浪費時間,這種終極問題本身就是毫無意義的;一部分人從小時候就開始研究到死也沒有研究出什么名堂,一事無成;一部分人走火入魔,研究成了精神病.....;極少數人獲得了極高的成就。

  扯遠了,接下來我們來談談如何得到所謂的尊嚴?梢悦鞔_的說,尊嚴并不是自指的。你可以說“我是獨善其身的!”,但你不能說“我是有尊嚴的!”,這是毫無意義的。我們必須承認,尊嚴是別人(社會)給我們的,我們自己是無法有尊嚴的。所以從這個意義來說我是比較反感“自尊”這個詞的,我一直以為自尊不過是一些心理有問題(自卑)的人的擋箭牌,很明顯“自尊”是不能脫離“自卑”而存在的。稍有社會經驗的同學肯定都會遇到那種表現出具有極強自尊心的人,這種人往往很難相處,非常敏感,你不小心的一句話就會踩到他的狗尾巴。而隨著深入的了解,你都會發現這種人其實內心非常自卑,整個人處于一種強大的防御姿態,就像WOW里的防戰,恨不得“盾墻”是沒有CD的...所以一味標榜自己的“自尊”是可笑的,不會贏得別人的尊重,只會讓別人覺得你是一個又自卑又可憐的家伙...

  所以,以上你可以看出尊嚴問題并不是程序員獨有的。但往往我們發現程序員,技術人員往往都有極強的自尊心,或者說異常饑渴的希望獲得別人的認可和尊重,而另一方面他們往往也表現出不大尊重別人,很難相處。這個結論你可以輕易從IT公司所有的非技術人員嘴里獲得。其實如果你對科學史有一定了解,你會發現有這個毛病的大有人在,像牛頓,愛因斯坦,波爾,薛定諤..."愚蠢","白癡"這類的語言經常充斥于他們的科學論文。如果你看過一些比爾蓋茨,喬布斯,鮑爾默這些人的八卦和傳記,也是出了名的"fuck","dick"之類的常掛在嘴上。而我認為(和看到的),任何一個能力強悍的軟件開發項目經理或團隊Leader都不可能的是一個好脾氣。我并不是說他們在某方面小有建樹就有資格對菜鳥們呼來呵去,但我敢保證,如果你有一天成為一個能獨當一面的真正認真負責的一線Leader的時候,你的脾氣絕對不會比我好到哪兒去。所以高手并不像有些菜鳥說的那樣如此超脫,淡定,謙恭...那是圣人,你有問題的時候不會叫“圣人,替我做主啊~~”,你只會叫“大人,饒命!”。你的直接團隊Leader才是“大人”,他才能給你調Bug幫你擦屁股。作為“圣人”的董事長,技術總監雖然都是笑呵呵的,但他不會解決你的任何實際問題,他只會告訴“總裁”,總裁總裁,總是在裁人嘛...還搞不懂“大人”的可以參考《易經》九二爻辭“見龍在田,利見大人“...

  就拿我自己來說,我也知道有時候我脾氣不是很好,在團隊溝通中說話很直,有時候甚至很暴躁。我也嘗試了好幾年,上到儒釋道,中到西方哲學,印度靈修,下到什么辦公室處世之道,看不少...就想變得淡定一點,變得有點高手的仙風道骨...可悲劇的是,我在大家心目中的形象還是這樣的:

  我自己歸納了一下,有如下原因:

1.對做的每一個項目,甚至每段代碼都力爭完美,很難忍受團隊成員不認真負責的態度。

2.不能忍受年輕的團隊成員做一天和尚撞一天鐘的工作生活態度,天天教訓他們要好好學習工作將來才能娶個好媳婦兒(現在改了,畢竟不同的人有不同的生活態度)。

3.有喜歡推諉責任,愛找借口的人。

4.多次糾正而不改變學習和工作方法的人(路都走錯了,再怎么努力也是白瞎)。

5.僅把寫代碼當成一種工作的人(對于搞技術工作,你不熱愛它就根本不可能做好)。

6.在既定的詳細框架下還頻繁出錯的人(就算是一黑絲美女天天撅著屁股讓你擦,你的心情也不見得會很好,更別說是一群蓬頭垢面的天然呆的家伙們)。

7.幻想混幾年代碼就能當項目經理,脫離技術做管理的人(這種人,哥都不惜得理他...)

8.在非技術的領導面前天天強調重視技術人員的重要性(一方面給你們這些家伙爭取利益,一方面你們這些家伙還不爭氣,我能不火嗎。

所以你可以看出在國內任何開發團隊中都有不少這種人,這也就是敏捷開發無法在國內真正實踐的根本原因,敏捷里要求的是真正的程序員,而現實團隊中能有2-3個真正的程序員,作為Leader的你做夢也會笑醒。只要你的Leader出發點是好的,請你原諒他的壞脾氣吧...一團和氣,對項目質量不聞不問的團隊里是不可能做出好的項目和產品的, 對你個人的成長也是不利的...真想混日子還是去當公務員比較好...

 

  那么如何成為能讓大家尊重的程序員呢,按我個人的經驗來說 要做到以下幾點:

1.為人正直,不要有道德上的硬傷。否則就算你技術再好也無法得到別人的尊重和重用。

2.真心熱愛技術,熱愛工作?梢悦悦,可以彷徨,但永遠不要放棄當初自己追求技術的夢想。

3.努力把看起來無意義的事做得有意義。也許你正在做一些無關痛癢的蛋疼項目,但不要埋怨社會,不要找借口,蛋疼項目也可以做成偉哥項目...關鍵在于你!哥們兒!就是你!你才是它真正的爹!,不在于你的客戶和老板。

4.也許你旁邊充斥著各種馬屁精,混世魔王,但你要相信他們一樣也會覺得沒有被尊重。否則也不會有辦公室的一群娘們兒聚在一起八卦誰誰誰是馬屁精之類的...你要相信群眾的眼睛是雪亮的,真正做實事的人越少,越顯得你的價值重要,你也越被尊重。哥們兒經常去政府部門,事業單位做項目,酒后三旬無一例外的都會說“還是佩服你們這些搞技術的,是靠真本事吃飯,你看我們,唉...”。所以說你看都是“圍城”。人都是很賤的,就看你想怎么個賤了...順帶說一句所謂“拍馬屁”那也是本事,你也不要瞧不起別人。其實大家都是出來混飯吃的,誰也沒比誰高尚多少。高尚是高尚者的墓志銘,真正高尚的都臥軌了...

5.努力充實自己,讓自己自信起來。有一天當你遇到別人的批評你的時候,你會對批評你的人豎起大拇指說:“牛B!人才!哥已經獨孤求敗很久了...”,而不是凄凄哀哀的發帖乞求得到別人的尊重。

6.尊重非技術人員,尊重所謂“拍馬屁”的人。如果你覺得你周圍盡是不學無術的在得志,在做領導,那么我想說其實你還太嫩了,看到的都是表面現象...

7.不要太把自己當回事,這個很重要。太把自己當回事的人是無法進步的。你還很年輕,只要做的事情的對的,不要太在意自己的身體和幼小的心靈,隨意糟蹋吧!熬夜吧!熬夜的時間與你技術水平和出人頭地的幾率是成正比的。當然我說的是熬夜搞技術寫代碼,不是下副本...

8.堅持自己的信仰,堅信搞技術是有出路的。

9.對待工作認真嚴謹的人,走到哪里都會被人尊重,這是毫無疑問的。很多小妞不都說嗎?男人認真工作的樣子是最性感。。。

 

 

總結:天行健,君子以自強不息。尊嚴不是乞求別人施舍的,而是自己奮斗出來的!至于女人嘛,你懂的...


后記:本來我不是很喜歡發這種人生貼的,不過看到那個MM帖子,人家女孩子撒撒嬌其實可以理解。但一群大老爺們兒也在那里跟風,實在有點看不下去,于是乎有了本篇...

  回復中也有對我帶的團隊真實情況的設想,關于我個人的性格和團隊的情況應該可以參考《亮劍》。俺們的口號是“劍鋒所指,所向披靡” ,說白了應該是一群雖然過著苦B的生活,但仍然保持著一種技術人員獨有的牛B氣質的人。團隊成員之間也在各種苦B的加班,熬夜,酒后談技術談人生談理想談女人的狀態中結下了深厚的友誼。這是那種“互相尊重,客客氣氣”的團隊說不能企及的,也是我所追求的,它具有非凡的戰斗力。 其實建議大家看看《亮劍》的小說,電視劇只拍了前半本,后半本過于殘酷,沒有被拍出來,但恰恰體現出了亮劍精神的精髓...一個牛B的leader從本質上說不在于他的技術有多強,而在于他用他獨有的人格去感染團隊中的每個成員,使得這個團隊也具有同樣的氣質。當然這種方式并不一定值得推廣,也并不一定在所有團隊中適用,但你不能否認它對像我一樣的偏執狂們具有致命的吸引力。

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